集团装饰公司多个项目开展

“导师带徒”活动

   

伴随着新员工入职培训的结束，根据公司安排，新员工被分配至各项目部的一线施工现场。为更好地引导新员工在工作岗位上学习成长，充分发挥优秀骨干“传、帮、带”作用，进一步加强项目人才队伍建设，近日，集团装饰公司科技厅项目部和检察官宿舍养老院改造项目开展了“导师带徒”活动，并举行了签订协议仪式。

针对从事不同岗位的新员工，科技厅项目部项目经理李宏伟和检察官宿舍养老院改造项目项目经理吴永鹏，从专业技术、工作经验等方面综合考虑，选出经验丰富、技术过硬的合格“导师”。并与近日，在科技厅项目和检察官宿舍养老院改造项目举行了“导师带徒”协议签订仪式，“导师”和徒弟代表分别作了真挚而诚恳的表态发言。“导师”们表示会将自己的工作经验、专业技术知识倾囊相授，注重言传身教，帮助徒弟尽快地转变角色，尽快熟悉岗位，适应工作环境；徒弟们表示要做到脚踏实地、虚心请教、珍惜学习机会、努力学习专业知识，实现学有所成，业有所精。

通过签订《导师带徒协议书》，明确师徒双方职责，导师要结合徒弟实际情况，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心传、帮、带，使新员工可以更快地掌握所需技能，并在实践中得到快速提升。除了传授专业级技能知识外，“导师”们也将注重团队协作、沟通技巧和问题解决能力等方面的培养，助力新员工全面发展。

公司青年员工培养成才目标是“三年独当一面，五年撑起一摊”，“导师带徒”活动是实现这一目标的重要途径，从发现人才、培养人才的角度出发，通过老带新的模式，加强青年团队建设，培养和塑造一批新人才，尽快成为推动公司发展的新生力量。（简先培、黄朋龙）