河北建工集团公司举行首批青年人才入库仪式暨优秀青年座谈会
5月29日下午，河北建工集团有限责任公司首批青年人才入库仪式暨优秀青年座谈会顺利举行。集团党委副书记、董事、工会主席王文利出席并讲话。集团组织人事部、党委办公室、团委、工会等相关部门负责同志，职业导师代表及首批入库青年人才共30余人参加会议。
会议首先介绍了首批青年人才库的入库情况。根据集团《青年人才储备管理办法》，按照“个人申报、基层推荐、联合审核”的程序，经过层层筛选与严格评审，从全集团数千名青年职工中择优确定了32名同志作为首批入库人员。首批入库人员平均年龄32岁，其中15人具备注册一级建造师职业资格，6人具有建筑工程专业高级工程师职称，3人为硕士研究生学历，专业涵盖施工管理、工程设计、商务预算、财务管理、科技创新等多个领域。
王文利代表集团党委在讲话中对首批入库的青年人才表示热烈祝贺，并对广大青年职工提出殷切期望和明确要求。
一要志存高远，树立远大理想。青年人才要有理想、有追求、有大的目标，不能拘泥于眼前，要有更大格局、更强使命。要不断提升能力水平，深刻认识到能力越大、责任越大，在集团高质量发展的征程中担当作为。
二要摆正个人与集体的关系。青年人才不能脱离集体、不能单打独斗，要始终保持“空杯”心态，讲求团队合作与共同努力。要善于调整心态、调节压力，勇于挑战困难，在集体中实现个人价值。
三要扎根一线，夯实基础。集团的平稳发展和高质量发展离不开一代又一代建工人的接续奋斗。90后青年人才要对使命责任有更深刻的认识，加强项目工作历练，抓好基础，在实践熔炉中提升能力。
四要严以修身，俭以养德。作为国有企业员工，要时刻严格要求自己，廉洁自律，提高自身修养，做到慎微、慎独，抓小抓早，系好职业生涯的“第一粒扣子”。要把“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神内化于心，哪怕是一份报表、一次测量，都要做到极致。
五要建好用好青年人才库。青年人才库建设是一项系统工程，不是“一入了之”。要实行动态管理，建立“能进能出”的流动机制，对表现突出的及时推荐使用，对不在状态的适时调整出库，打通人才晋升的“通道”，明确“只要干得好，不怕没舞台”。同时要加强关心关爱，落实好谈心谈话制度，主动解决青年职工的实际困难，当好“娘家人”，让青年人才在企业安心、安身、安业。
此次首批青年人才入库仪式暨优秀青年座谈会的成功举办，标志着集团青年人才培养工作迈出了坚实一步。与会青年人才纷纷表示，将以入库为新起点，始终保持“建工铁军”的昂扬锐气，在集团高质量发展的征程中挥洒青春汗水、书写精彩华章。